雇用保険に係る支給上限額・下限額について



雇用保険の支給上限額・下限額を確認する!

 毎月勤労統計における平均給与額の変動に基づいて、毎年8月1日に雇用保険の賃金日額(失業保険を受ける時に基準となる額)をはじめ、各継続給付に係る支給上限額・下限額を厚生労働省が変更しています。
 ここでは、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付に係る支給上限額・支給下限額についてご案内いたします。平成28年8月より適用


■60歳到達時における賃金登録
登録上限額 445,800円(447,600円)
登録下限額 68,700円(69,000円)

■高年齢雇用継続給付
支給限度額
(支払われる賃金+給付金額の合計額)
339,560円(341,015円)
最低限度額 1,832円(1,840円)
平成28年8月以降の支給対象期間から上記金額へ変更。

■育児休業給付
支給限度額 上限額(支給率50%) 212,250円(213,150円)
支給限度額 上限額(支給率67%) 284,415円(285,621円)
初日が平成28年8月1日以降の育児休業期間から上記金額へ変更。

■介護休業給付
支給限度額 上限額(支給率40%) 169,800円(170,520円)
支給限度額 上限額(支給率67%) 312,555円
平成28年8月1日以降の介護休業期間から上記金額へ変更。

注意:(  )内は昨年の金額です。



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