試用期間後正式に雇用契約を締結する場合、資格取得時期は試用期間後の日で構いませんか？

社員が労災事故を起こしたが、大したケガではないため、健康保険で処理しても構いませんか？

マスコミに行政側の不祥事を叩かれているなか、来月から保険料が上がり、ますます高い保険料を支払う一方で支払った保険料を行政が私的流用してしまうなど、加入しても将来的に年金をもらえる保障もないという理由により、当社社員で厚生年金に加入したくないという者がいます。加入させなくても差し支えありませんか？

私は将来、どのくらいの年金をもらえるのでしょうか？社会保険事務所に行けば教えてもらえると聞きますが、気が引けてしまいます。何か自分で簡単に解る方法はありませんか？