企業の採用一例

当センターを導入した効果

会社概要 専門サービス業
どんな問題点があったか? 法人を立ち上げたばかりで主業務に専念をしたかった。
また、会社・総務担当双方が労務関係の知識不足であることが不安だった。
立ち上げから2〜3年を目処に就業規則・退職金など社内環境整備をしたいと考えており、最初から専門家に立ち会って欲しかった。
当センターに決めた理由 質問・疑問に対しわかりやすく説明してくれ、迅速な対応が良かった。
当センターの受託業務内容 ●給与計算
 ・毎月の給与計算、年2回の賞与計算、年末調整事務
 ・勤怠管理データの作成
 ・昇給等の確認、割増賃金の計算
 ・源泉税納付書、住民税納付先一覧のチェック

●社会保険・労働保険手続
 ・社員の入社、退社の手続
 ・離職証明書の作成・提出
 ・算定基礎届データの作成・届出
 ・労働保険の年度更新
 ・時間外、休日労働に関する協定届
 ・パート、アルバイトもいるため社会保険加入基準の定期チェック

●労務相談
 ・労働条件、労働契約書関係の相談
 ・労務リスクマネージメント
 ・労務相談(出向社員の取り扱い、年次有給休暇など)
 ・パート、アルバイトの社会保険適用関係 等。
当センターのサービスを採用した効果 専門家を置くことで、人事労務でわからないことが出たときにすぐ聞ける安心感(こちらの案に対して、あらかじめ問題点を洗い出してくれる)。
会社として行わなければならない総務業務を一括処理してくれるため、特にこちらが気にしていなくても滞りなく終了してくれる点。
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