雇用保険の支給上限額・下限額を確認する！

　毎月勤労統計における平均給与額の変動に基づいて、毎年8月1日に雇用保険の賃金日額（失業保険を受ける時に基準となる額）をはじめ、各継続給付に係る支給上限額・下限額を厚生労働省が変更しています。
　ここでは、高年齢雇用継続給付に係る支給上限額・下限額、育児休業給付、出生時育児休業給付、介護休業給付に係る支給限度額についてご案内いたします。令和5年8月より適用

 

■60歳到達時における賃金登録
登録上限額	486,300円（478,500円）
登録下限額	82,380円（79,710円）

 

■高年齢雇用継続給付
支給限度額 （支払われる賃金＋給付金額の合計額）	370,452円（364,595円）
最低限度額	2,196円（2,125円）

 

■育児休業給付
支給限度額（支給率50％）	231,450円（227,850円）
支給限度額（支給率67％）	310,143円（305,319円）

 

■出生時育児休業給付
支給限度額（支給率67％）	289,466円

 

■介護休業給付
支給限度額	341,298円（335,871円）

注意：（　　）内は昨年の金額です。

参考資料

• 令和５年８月１日からの基本手当日額等の適用について（厚生労働省サイト）