令和3年度の雇用保険率について（変更なし）
令和3年度（令和3年4月1日～令和4年3月31日）における雇用保険率について、令和2年度と同様の率（据え置き）とすることが決まりました。 したがって、令和3年度も雇用保険率は、昨年度と同様の率となりますので、ご案内いたします。 ……
介護保険料率の改定について（令和3年3月分保険料から）
令和3年3月分より、下記の通り介護保険料率が変更されます。 新料率による控除開始時期は、令和2年4月に支払う給与（4月30日納付分）からです。給与計算事務をご担当される方々はご注意ください。 介護保険 料率 ……
健康保険料率の改定について（令和3年3月分保険料から）
協会けんぽにおける2021（令和3）年度の健康保険料率が改定されることになりました。この変更時期は、令和3年3月分の保険料（4月支払い給与時・4月30日納付分）からになります。新料率の控除時期を誤らないよう、給与計算事務を担当されている方……
令和3年度の労災保険率改定について
労災保険率は、原則3年ごとに料率の見直しが行われています。前回は2018（平成30）年4月に行われたため、2021（令和3）年度が見直しの時期にあたりますが、2018年度の労災保険率のまま据え置かれることが、厚生労働省より発表されていますの……
自営業者に係る雇用保険事務の扱い変更について
雇用している従業員が、同時に自営業者としての身分を有する場合に、雇用保険加入手続きの事務の取り扱いが変更されました。この変更は、2021（令和3）年1月1日から開始されています。今回の変更によって、従業員としての収入と自営業者としての収入の……
子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得について
育児介護休業法が改正され、「子の看護休暇」・「介護休暇」について、時間単位で取得することができるようになりました。従来は、取得の最小単位が半日であったことに加え、1日の所定労働時間が4時間以下の雇用契約関係にある方は、これらの休暇自体を取得……
雇用保険（失業保険）の給付制限期間の変更について
失業保険の給付制限期間の取り扱いが変更されました。これまでは、正当な理由がなく自己都合によって退職をした場合、3か月間の給付制限期間が設けられていました。これが、2020年10月1日以降の退職より、5年間で2回までは2か月間へと期間が短縮さ……
厚生年金保険の標準報酬月額の上限改定について（令和2年9月分保険料から）
令和2年9月分から、下記の通り厚生年金保険の標準報酬月額の上限が改定されました。従来（令和2年8月分）までは、厚生年金の標準報酬月額は31等級が最高等級でしたが、これにもう1段階加えられ、上限等級は32等級へ引き上げ変更となります。本改定は……
令和2年度 地域別最低賃金の改定について
令和2年度における地域別最低賃金が改定され、厚生労働省のホームページに情報がアップされました。静岡県は885円（前年度885円 据え置き）となりました。一方、40県で1円～3円の改定が予定されています。各県により発効予定年月日が異なりますの……
複数就業者に係る労災保険給付の改正について
2020（令和2）年9月1日より、複数の就業をされている方を対象とした労災保険給付のあり方が変更されました。これまでは、複数就労されている方が労災事故を起こした場合、労災事故に遭った会社の給与のみを基準に保険給付がされてきました。具体的には……
