新日本法規出版が運営するウェブサイト「新しい働き方対応 会社経営の法務・労務・税務」において、当センター 佐藤正欣（社会保険労務士）がコラムを寄稿しました。
今回は、せっかく就業規則に設けた休職規定であっても、運用の仕方によっては紛争化してしまうリスクについて、２本立て（前編・後編）で解説しています。
こちらは、有料会員の方のみが閲覧が可能な記事となります。対象会員の皆さまは、是非ご一読ください。
ＳＲＣ・総合労務センターは、静岡県静岡市を中心に展開する大企業のマネをしない中小企業独自のコンサルティングを実現する社会保険労務士・行政書士の総合事務所です。
新日本法規出版が運営するウェブサイト「新しい働き方対応 会社経営の法務・労務・税務」において、当センター 佐藤正欣（社会保険労務士）がコラムを寄稿しました。
今回は、せっかく就業規則に設けた休職規定であっても、運用の仕方によっては紛争化してしまうリスクについて、２本立て（前編・後編）で解説しています。
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