業務のご案内

社労士業務のご案内

貴社の総務・人事部をお引き受けいたします

 社会保険労務士事務所として静岡市に設立したSRC・総合労務センターは、平成27年4月1日で設立から25周年を迎えました。これまでの中小企業対策として蓄積されたノウハウ・膨大なデータを下にリーガル・コンテンツをクライアント企業様へ提供しております。
 経営の三要素は「ひと・モノ・金」といわれますが、この中でもっとも重要な要素が「ひと」であると考えます。なぜなら、企業利益の源泉は人にこそ求めることができると考えるからです。経営者・社員双方にとって職場環境は非常に大切です。労務対策(=社員の管理や教育)がキチンと行われていない会社は、遅かれ早かれ組織に歪みが生じ、企業の発展は望めません。
 「企業利益の源泉」「企業の発展」の重要要素は“人”にある。私どもSRC・総合労務センターは、コンプライアンスを根底にした社会保険労務士の持つ専門性と幅広い知識を最大限に生かし、貴社の人事労務における事務手続きをはじめ、労使トラブル未然防止策(リスク管理)、企業研修など、幅広いコンサルティングを通じて貴社をバックアップいたします。

SRC・総合労務センターへ外部委託する7つのメリット

 SRC・総合労務センターは、経営者の皆さまのご要望をお聞きし、現在と未来を見据え、各企業に適したアドバイスをいたします。

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社会保険の事務手続き・給与計算業務

 当センターでは、貴社の事務処理を2人体制で行います。
 労働・社会保険諸法令に基づいた適切な事務処理を実現します。

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労務相談顧問

 日々の人事労務管理をされる中で生じる様々な疑問を解消します。
 

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就業規則・給与規程等の作成・変更手続き

 各企業の実情に応じたオーダーメイド型の就業規則を策定します。
 「大企業のマネをしない中小企業独自の就業規則」は、紛争化しないよう、徹底的に昨今の労使トラブルに対応した規則をご提供します。

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各種助成金の書類作成・申請代行

 毎年変更が加えられる各種助成金。皆さまが利用できる助成金の情報提供を定期的に発信しています。

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企業研修・社員研修

 各企業の実情に応じたオーダーメイド型の就業規則を策定します。
 「大企業のマネをしない中小企業独自の就業規則」は、紛争化しないよう、徹底的に昨今の労使トラブルに対応した規則をご提供します。

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執筆・取材のご依頼

 これまで様々なメディアに取り上げていただいております。
 当センターでは、労働の現場で起こっている現状や、その対策について、積極的に情報発信しています。

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